小芭智能简历解析隐私政策
最后更新日期:2025年7月3日
芭果网络高度重视用户信息与隐私保护,承诺依据国家相关安全标准采取严格措施保障您的信息安全。本政策将说明小芭如何收集、使用及存储您的个人信息,并明确您的权利。请您在注册、使用小芭前务必仔细阅读并充分理解本政策全部内容,特别是加粗条款。勾选“已阅读并同意”即视为您完全接受本政策。
特别提示
本政策不适用于任何第三方提供的产品或服务。若您使用第三方服务,请另行查阅其隐私政策。芭果网络可能适时更新本政策,请定期访问本页面以获取最新版本。如有疑问,请邮件至:xiaoba@ibaguo.com
术语定义
- “用户”:指使用小芭及相关服务的自然人、法人或其他组织。
- “小芭”:指由芭果网络所有并运营的“小芭智能简历解析”系统及关联服务。
一、信息收集范围
(一)必要信息收集
为提供核心服务,小芭将在合法合规前提下收集以下信息:
-
服务功能所需信息
- 简历解析/人岗匹配:收集您上传的简历内容(如教育背景、工作经历等),并展示解析结果。
- 位置信息:为适配本地化服务,可能通过GPS/WiFi收集地理位置(您可随时关闭定位权限)。
- 联系记录:当您联系客服时,保存通信内容及联系方式以便解决问题。
- 设备与日志信息:包括IP地址、设备型号、操作系统、服务使用时长及操作记录(用于反欺诈、系统优化)。
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安全保障信息
综合账户信息、设备数据及操作日志,进行风险监测、身份验证及安全事件防范。 -
服务优化信息
对去标识化数据进行分析,用于产品功能改进及商业模式探索。 -
法定免责情形
根据《个人信息保护法》,以下情形无需授权:- 涉及国家安全、公共安全;
- 犯罪侦查、司法程序所需;
- 紧急情况下保护生命财产安全;
- 法律法规规定的其他情形。
敏感信息提示:简历中可能包含工作经历、薪资等敏感信息,请谨慎提供。
(二)信息合规要求
用户需确保所提供信息符合法律法规,不得侵害第三方权益。芭果网络严格遵循:
- 《中华人民共和国网络安全法》
- 《个人信息保护法》
- GB/T 35273《信息安全技术个人信息安全规范》
二、Cookie与同类技术
- 功能说明
通过Cookie优化服务体验,例如:- 记住登录状态,避免重复验证;
- 分析服务使用频率及热门功能。
- 管理方式
您可通过浏览器设置拒绝或管理Cookie。但禁用后,部分服务可能无法正常运行。
三、信息存储与安全
(一)存储规则
- 信息仅保留至实现目的所需期限或法定期限内。
- 原则上数据存储于中国境内,以下情况除外:
- 法律法规明确要求;
- 获得您的单独授权;
- 跨境服务必需(将确保符合国际数据传输安全标准)。
(二)安全措施
- 技术防护
- 加密存储与传输技术
- 访问权限分级管控
- 定期安全审计与漏洞修复
- 用户义务
- 妥善保管账号密码,禁止转借/转让;
- 发现安全漏洞立即联系客服(xiaoba@ibaguo.com)。
- 风险提示
互联网环境非绝对安全,强烈建议:- 使用复杂密码并定期更换;
- 避免通过非官方渠道传输敏感信息。
(三)安全事件响应
发生安全事件时,我们将:
- 48小时内邮件/公告告知事件影响及应对措施;
- 提供风险防范建议及补救方案。
四、信息使用规则
(一)共享与披露
原则上不共享您的信息,以下除外:
- 必要共享:实现核心功能(如简历匹配算法服务商);
- 法定要求:应司法机关、政府部门合法指令;
- 安全例外:为阻止人身财产侵害或严重违规行为。
(二)去标识化使用
经去标识化处理的统计数据可无需授权,用于学术研究或商业分析。
五、用户权利
您可通过【账户设置】或联系客服行使以下权利:
- 访问/更正:查阅并修改个人资料;
- 删除信息:在以下情形请求删除:
- 信息处理违反法律法规;
- 注销账户或服务终止;
- 超出必要保存期限。
- 撤回授权:随时关闭特定权限(可能导致关联服务不可用);
- 注销账户:提交申请后15日内完成处理,法律另有规定的信息除外。
权利响应限制:涉及国家安全、司法调查或滥用权利的情形可能无法响应。
六、未成年人保护
- 未满18岁用户需在监护人同意下使用小芭;
- 未经监护人确认,不得主动收集未成年人信息;
- 监护人有权要求删除未成年人信息(联系 xiaoba@ibaguo.com)。
七、政策更新
- 更新通知:重大变更将通过站内公告/邮件告知,包括:
- 处理目的、类型变更;
- 控制权变更(如并购重组);
- 投诉渠道调整。
- 继续使用视为同意:若您在新政策生效后继续使用服务,视为接受修订。
八、联系我们
如对本政策有任何疑问、投诉或行使权利,请通过以下方式联系:
隐私专员邮箱:xiaoba@ibaguo.com
安全事件举报:xiaoba@ibaguo.com
厦门芭果网络科技有限公司 保留最终解释权
生效声明:本政策自公布之日起替代既往版本。
注:
- 法律依据更新为《个人信息保护法》等最新法规;
- 敏感信息类型适配简历解析场景(如工作经历、薪资);
- 明确跨境数据传输场景及安全要求;
- 用户权利响应机制细化至操作层级。